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          企業如何選擇勞務外包公司?

          2016-01-26 09:41:32 作者:中聚勞務 點擊:

            關于國家2014年3月1日頒布《勞務派遣若干規定》,“三性”崗位(臨時性、輔助性、替代性)勞務派遣用工總數將嚴格控制在一定比例以內。根據不完成統計95%以上采用勞務派遣用工的企業超過該比例,并面臨嚴苛處罰及未簽訂勞動合同的雙倍工資支付風險。調整用工方式、順利過渡、未雨綢繆將是最好的戰略選擇!


            勞務外包將是未來企業人力發展趨勢最佳選擇,幫助大家在有效控制法律風險的基礎上,進行用工方式合法轉變,降低人力資源成本,提升人力資源管理的效益!


            企業通過勞務外包方式用工,可以從一定程度上避免自身勞動用工風險,但在簽訂和履行此類合同過程中,應當注意以下事項:


            企業選擇勞務外包公司要注意一下事項:


            一、服務外包單位是否具備獨立法人公司合法執照,是否具備相應的勞務服務外包資質或以服務外包生產用工資質。


            二、雙方簽訂有效合法服務外包協議,協議內容與派遣不同,派遣是以“人”為核心,外包的主體是以“事”的結果為核心。


            三、服務外包單位是否制定可行性安全生產方案、人員有序管理方案及應急預案。


            四、服務外包單位人員是否與雇員簽訂合法的勞動合同。


            五、服務外包單位雇員是否能100%有效保守項目方的商業秘密。


            六、服務外包單位結算必須能提供“服務外包加工費”勞務發票。



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